Stacjonarne warsztaty rekrutacyjne

Proces szkolenia lotniczego oraz praca pilota wymaga odpowiednich predyspozycji interpersonalnych i psychologicznych. W dzisiejszych czasach linie lotnicze kładą coraz większy nacisk na weryfikację pozatechnicznego przygotowania pilotów do roli pierwszego oficera czy kapitana.

W tym celu wykorzystujemy zadania case study, aby pomóc ci zrozumieć, w jaki sposób myśleć o bezpieczeństwie w lotnictwie – w ujęciu całościowym.

Nasza część zajęć z zakresu case study bazuje na:

• Analizie prawdziwych zdarzeń lotniczych.
• Grupowej identyfikacji przyczyn wypadków.
• Wspólnej próbie wydania zaleceń, aby podobne zdarzenia nie zdarzyły się w przyszłości.
• Powtórce z zakresu modelu błędów (TEM, Swiss Cheese Model) i ich codziennego wykorzystania w pracy pilota.
• Omówieniu znanych modeli decyzyjnych (T-DODAR, PIOSEE, FOR-DEC, DECIDE) i ich wykorzystaniu podczas sesji na symulatorze.

W kolejnej części zajęć zmierzysz się z zadaniem grupowym, opartym na określonym scenariuszu. To dynamiczne wyzwanie, ograniczone czasowo, które wymaga współpracy i zaangażowania wszystkich uczestników. Scenariusz będzie skonstruowany, aby jak najbardziej odzwierciedlić atmosferę grupowego zadania rekrutacyjnego.

Podczas zadania pilot-psycholog będzie obserwował postępy pracy i dokonywał oceny twoich mocnych stron oraz identyfikował obszary do rozwoju.

W swoich scenariuszach staramy się rozwijać i oceniać podstawowe kompetencje pilota (ICAO core competencies), zdefiniowane przez Organizacje Międzynarodowego Lotnictwa Cywilnego. Wśród nich wyróżniamy m.in.:

• Umiejętność współpracy w zespole.
• Efektywna komunikacja.
• Podejmowanie decyzji.
• Przywództwo i zarządzanie zasobami.

Zadanie ma na celu nie tylko rozwój tych umiejętności, ale również pokazanie ci, jak ważne są one podczas rekrutacji do linii lotniczych.

Po zakończeniu zajęć zapewniamy kompleksowy feedback. Otrzymasz szczegółowe wskazówki, zarówno na poziomie grupowym, jak i indywidualnym, co umożliwi Ci lepsze zrozumienie swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju.

Informacja zwrotna jest kluczowym elementem procesu uczenia się i pomoże Ci udoskonalić swoje podejście przed rzeczywistą rekrutacją.